央廣網蘭州5月24日消息（記者焦�。└拭C省對省管領導班子和領導干部實行差異化考核，把脫貧攻堅、環(huán)境保護、高質量發(fā)展作為考核的主要內容，增強考核的科學性，真正把干部的能力與作風、付出與成績考準考實。

　　在5月23日下午甘肅省委召開的2018年度省管領導班子和領導干部考核講評大會上，甘肅省委組織部通報了2018年度甘肅省管領導班子和領導干部考核情況。根據資源稟賦，發(fā)展定位和重點任務，把全省14個市州劃分為四個類型。對隴南、定西等四個脫貧攻堅任務較重的市，按35%-40%設置脫貧攻堅所占權重。對歷史累積的甘南、臨夏兩州不考核地區(qū)生產總值，重點考核脫貧攻堅成效，權重占45%。對張掖、武威等三個市的跟進考核中，將祁連山生產環(huán)境問題和整改情況統(tǒng)籌進考核內容。

　　甘肅省委書記林鐸認為，年度考核從實際出發(fā)，突出重點職責和任務，能起到促進發(fā)展的效果和目的。“去年全省經濟社會發(fā)展呈現(xiàn)良好的勢頭，經濟增速達到了6.3，較上年提高2.7個百分點。全年減貧77.6萬人，貧困發(fā)生率由9.5下降到5.6，有18個縣實現(xiàn)脫貧摘帽。這些充分說明我們多數省管領導班子領導干部是想干事會干事，能干事干成事的�！�

　　綜合分析考核情況。2018年度甘肅考核領導班子評優(yōu)比例上升了4.8個百分點，評優(yōu)的班子增加了7個，評優(yōu)人員增加了37，好中選優(yōu)和激勵擔當作為的導向也得到了凸顯。